Persisten las brechas de género en el ámbito laboral, de acuerdo con estudio de la OIT

Persisten las brechas de género en el ámbito laboral, de acuerdo con estudio de la OIT

En casi tres décadas, la brecha entre las tasas de empleo de los hombres y las mujeres ha disminuido menos de dos puntos porcentuales, de acuerdo con un informe presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) titulado Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos. 

En 1991 las mujeres tenían 27.9 puntos porcentuales menos de probabilidad de trabajar que los hombres; y en 2018 eran 26 puntos.

De acuerdo con el documento, “en 2018, 1300 millones de mujeres estaban empleadas en comparación con 2000 millones de hombres, lo que significa que la diferencia era todavía de 700 millones”.

Gráfica de la OIT, Un paso decisivo hacia la igualdad de género.

Apunta que  general, las tasas de empleo tanto de las mujeres como de los hombres han disminuido a nivel global, y lo han hecho a un ritmo más rápido entre los hombres.

Penalización profesional de la maternidad

El informe refiere que datos de 51 países muestran que, en 2015, el 45,8 % de las madres de niños pequeños (de edades comprendidas entre los 0 y los 5 años) tenían un empleo, en comparación con el 53,2 por ciento de las mujeres sin niños de esa edad.

“Esto indica la existencia de una penalización en el empleo vinculada con la maternidad. Esta penalización ha empeorado en comparación tanto con las mujeres sin niños pequeños, cuyas tasas de empleo han aumentado mucho más rápidamente, como con los padres”, explica.

Añade que entre 2005 y 2015, “la penalización profesional de la maternidad” aumentó en un 38 por ciento.

Menos puestos directivos

Por otra parte, las mujeres siguen estando poco representadas en los puestos más altos, una situación que ha cambiado muy poco a lo largo de los últimos 30 años.

“Menos de una tercera parte de los directivos son mujeres, a pesar de que suelen tener un nivel de educación más alto que sus colegas hombres”, explica.

Existe además una “penalización de la maternidad en términos de liderazgo”, solo 25 por ciento de los gerentes con hijos menores de seis años son mujeres. La proporción de mujeres en cargos directivos aumenta a 31 por ciento cuando no tienen hijos pequeños.

El informe muestra que, en general, la educación no es la causa principal de tasas de empleo más bajas y salarios inferiores de las mujeres, y que las mujeres no reciben los mismos dividendos de la educación que los hombres.

Brecha en remuneración

La diferencia de remuneración entre hombres y mujeres permanece en un 20 por ciento a nivel mundial. Las madres experimentan una ‘penalización salarial relacionada con la maternidad’ que las perjudica a lo largo de su vida laboral, mientras que los padres se benefician de una prima salarial.

“Diversos factores obstaculizan la igualdad en el empleo, y el que desempeña el papel más importante es el cuidado de los niños”, señaló Manuela Tomei, directora del Departamento Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

Al ritmo actual, serán necesarios más de 200 años para alcanzar la igualdad en el tiempo dedicado al trabajo no remunerado. Clic para tuitear

“En los últimos 20 años la cantidad de tiempo que las mujeres dedican al cuidado y al trabajo doméstico no remunerado apenas ha disminuido, y el tiempo que le dedican los hombres ha aumentado solo en ocho minutos al día. A este ritmo, serán necesarios más de 200 años para alcanzar la igualdad en el tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado.

El informe presenta las leyes y las prácticas que están cambiando esta dinámica, para una distribución equitativa del cuidado dentro de la familia, y entre la familia y el Estado. “Cuando los hombres comparten el trabajo de cuidado no remunerado de manera más equitativa, encontramos un mayor número de mujeres en cargos directivos”, agregó Manuela Tomei, al destacar el papel que pueden desempeñar los hombres en la creación de un mundo de trabajo más igualitario.

El informe incluye además conclusiones derivadas de datos en “tiempo real”, recopilados por la red profesional LinkedIn en más de cinco países, que abarcan 22 por ciento de la población empleada en el mundo en tres regiones diferentes. Esta colaboración entre la OIT y LinkedIn permitió constatar que las mujeres que poseen competencias digitales – en la actualidad un requisito para los empleos asalariados más solicitados y mejor pagados en las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas – representan solo entre una tercera y cuarta parte de los miembros de LinkedIn con esas competencias. Sin embargo, también reveló que las mujeres que llegan a cargos de dirección lo hacen más rápido, más de un año antes que sus colegas hombres.


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